टीम बिल्डिंग टूरचा फोकस कर्मचाऱ्यांना आराम देणे आणि परस्पर समज वाढवणे हा आहे.
1. टीम बिल्डिंगची सर्वात मोठी भूमिका आणि महत्त्व म्हणजे कर्मचाऱ्यांमध्ये संवाद वाढवणे आणि कंपनीच्या एकात्मतेची भावना वाढवणे.आम्हाला माहित आहे की नवीन सहकारी जुन्या सहकाऱ्यांशी किंवा जुन्या नेत्यांशी अपरिचित असतील आणि बऱ्याचदा टीम बिल्डिंग प्रत्येकाला नेहमीच्या विभागांमध्ये एकमेकांशी पटकन संवाद साधू देते.जेव्हा सहकार्य सुरळीत नसते आणि संघर्ष असतो, तेव्हा तुम्ही एकमेकांच्या कामाची सामग्री आणि कामाचे स्वरूप समजून घेण्यासाठी टीम बिल्डिंग प्रक्रियेदरम्यान बर्फ तोडणारे परस्परसंवादी खेळ खेळू शकता.
जेव्हा संघर्ष उद्भवतात तेव्हा इतर खेळाडू आणि संघातील "नेता" समन्वय साधण्याचा प्रयत्न करतात.खेळाडू संघाच्या फायद्यासाठी वैयक्तिक संघर्ष सोडतात किंवा तात्पुरते दूर करतात आणि मोठ्या चित्रावर लक्ष केंद्रित करतात.बऱ्याच वेळा एकत्र काही समस्यांना तोंड दिल्यानंतर, टीम सदस्य अधिक शांत होतील, आणि दुःख आणि दु:ख सामायिक केल्याने कार्यसंघ सदस्यांना एकमेकांची काळजी घेता येते आणि एकमेकांना समजून घेता येते आणि कार्यसंघ सदस्यांमधील भावना वाढवतात.सांघिक सामंजस्य आणि सांघिक कार्याची भावना वाढवा.
2. कंपनीची काळजी प्रतिबिंबित करा आणि काम आणि विश्रांतीचे संयोजन लक्षात घ्या
असे म्हटले जाते की एखादी कंपनी दीर्घकालीन विकासासाठी योग्य आहे की नाही हे पाहण्यासाठी, एक पगार आणि बोनस पाहतो आणि दुसरा संघ बांधणी फायदे पाहतो.कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांची किती काळजी घेते आणि कर्मचाऱ्यांच्या सर्वांगीण विकासाला दिलेले महत्त्व हे आता दोन मुद्दे आहेत, त्यामुळे टीम बिल्डिंग हा कंपनीसाठी एक महत्त्वाचा कल्याणकारी कार्यक्रम बनला आहे.टीम बिल्डिंगची गुणवत्ता कर्मचाऱ्यांना कंपनीची ताकद आणि सामर्थ्य थेट अनुभवू देते.काळजी घ्या.
त्यामुळे, कंपनी टीम बिल्डिंग हा कंपन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांवर त्यांचे प्रेम व्यक्त करण्याचा एक चांगला मार्ग आणि मार्ग आहे, जेणेकरून कर्मचारी कंपनीमध्ये अधिक चांगल्या प्रकारे समाकलित होऊ शकतील, कंपनी संस्कृतीचा अनुभव घेऊ शकतील आणि कर्मचाऱ्यांना आपलेपणा, अभिमान किंवा विश्वासाची भावना निर्माण होईल.
3. वैयक्तिक क्षमता आणि शोकेस शोधा
जीवनाचा वेग अधिक वेगवान होत आहे, श्रम विभागणी अधिक बारीक होत आहे आणि कामाचा दबाव वाढत आहे.बऱ्याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्यांची क्षमता पूर्णपणे वापरता येत नाही.संघ बांधणी उपक्रम हा एक चांगला मार्ग आहे.गटाची उद्दिष्टे संस्थेशी जुळली पाहिजेत., परंतु त्याव्यतिरिक्त, संघ त्यांची स्वतःची उद्दिष्टे निर्माण करू शकतात.कार्यसंघ सदस्यांची कौशल्ये समान असू शकतात किंवा नसू शकतात आणि कार्यसंघ सदस्यांची कौशल्ये एकमेकांना पूरक आहेत.विविध ज्ञान, कौशल्ये आणि अनुभव असलेल्या लोकांना पूरक भूमिकांमध्ये एकत्र आणणे संपूर्ण संघाचे प्रभावी एकीकरण सक्षम करते.
कर्मचाऱ्यांना स्वतःला अधिक दाखवण्याची परवानगी दिल्याने कर्मचाऱ्यांना अधिक आत्मविश्वास मिळू शकतो, परस्पर संवाद अधिक नितळ होतो आणि संपूर्ण टीमचे वातावरण अधिक सुसंवादी आणि प्रेमळ असते.त्याच वेळी, हे नेते किंवा कर्मचाऱ्यांना कर्मचाऱ्यांचे विविध पैलू शोधण्याची आणि त्यांच्या एकूण कामगिरीचे मूल्यांकन करण्यास अनुमती देऊ शकते.क्षमता, आणि अधिक पैलूंमध्ये कर्मचाऱ्यांची क्षमता टॅप करा.
ही टीम बिल्डींग आमची उत्पादकता वाढवण्यास मदत करते आणि कर्मचाऱ्यांना उद्दिष्टे गाठण्यासाठी समान ध्येयासाठी कार्य करण्यास प्रोत्साहित करते.जेव्हा कार्यसंघ जोडलेले वाटतात, तेव्हा आम्ही आशा करतो की प्रत्येकजण त्यांच्या कार्यासाठी त्यांचे सर्वोत्तम प्रयत्न लागू करण्याची अधिक शक्यता असते.हे डुप्लिकेट केलेले कार्य काढून टाकण्यास देखील मदत करू शकते, कारण कार्यसंघ सदस्य एकमेकांशी वारंवार संवाद साधू शकतात आणि त्यांच्या प्रगतीबद्दल अद्यतने प्रदान करू शकतात.
ही संघ-बांधणी क्रियाकलाप आम्हाला सकारात्मक कार्य वातावरण तयार करण्यात मदत करू शकते जे कार्यसंघांना परिश्रमपूर्वक कार्य करण्यास प्रोत्साहित करते.आमच्या कार्यसंघाला प्रवृत्त केल्याने त्यांना कामात यश मिळवण्यासाठी देखील प्रोत्साहन मिळू शकते, ज्यामुळे आमची उत्पादन क्षमता सुधारू शकते.याव्यतिरिक्त, आम्ही त्यांच्या कर्मचाऱ्यांचे कौतुक दर्शविण्यासाठी आणि कंपनीच्या मिशनसाठी त्यांच्या वचनबद्धतेला प्रोत्साहन देण्यासाठी संघ-निर्माण कार्यक्रम वापरतो.धन्यवाद, मित्रांनो!
सूर्यप्रकाश आणि मजेदार क्रियाकलापांचा आनंद घ्या!
पोस्ट वेळ: ऑक्टोबर-२०-२०२२
